Mülakatlarda Yapay Zeka Tehtidi
Yapay Zeka Destekli Mülakat
Hybrit ve evden çalışma modellerinin pandemi ile yaygınlaşması mülakatların uzaktan yapılmasına sebep oldu. Bu durum yetkinlik değerlendirmesi için bugüne kadar çok problem olmamıştı ama artık bir tehtid var, yapay zeka. ABD başta olmak üzere pek çok ülkede hybrit çalışanların mülakat sırasında yapay zekadan destek aldığı görüldü. Bu durum başlangıçta işi hak etmeyen pek çok çalışanın işe girmesine sebep olabilir.
Bu durum ne kadar suistimal edilebilir?
Mevcut kanuni düzenlemeler bu durumun suistimal edilememesi için yeterli. İş kanununa göre işe yeni giren çalışanın deneme süresi var. Deneme süresi dolduğunda işveren işçiyi çıkarabiliyor fakat buradaki suistimal kapısı mülakatçı ile mülakata giren arasındaki ilişkiden doğabilir. Şirket politikalarını çiğnememek için insan kaynaklarının da bulunduğu mülakatta sorulara cevap vermek yeterli ise bu yeterlilik sağlanır. Sonrası insan kaynakları kontrolünde olmadığı için bağlı yönetici veya ikili ilişkilerle göz ardı edilebilir.
Şirketlerin ne yapması gerekiyor?
Öncelikle tüm işletmeler yapay zekanın varlığını kabul etmeli. Yakın tarihe kadar pek çok şirket gerek teknik yetersizlikten gerekse inanmadığından yapay zekanın varlığını kabul etmedi. Oysa yapay zekanın varlığını kabul demek hemen ileri düzeyde yazılımlar kullanıp yapay zeka karşıtı tedbirler almak değildir. Bir yerden başlamak bile kabul sayılabilir. Örneğin şirketler şuandan itibaren işe giriş prosedürlerinde güncelleme yapabilir. İşe giren personelin birebirde veya workshoplardaki performansı IK kontrolünde izlenebilir. Bu izleme deneme süresi boyunca devam ettirilebilir. Böylece mülakat sırasında belirtilen yetkinliklerin ne kadarının gerçek olduğu gözlemlenebilir.
Yapay Zeka Deneyimli Personel Kavramını Nasıl Değiştirdi?
En kısa tabirle kökünden değiştirdi. Bugün sınırlı düzeyde yazılım bilgisine sahip birinin AI studio araçlarını kullanarak küçük yazılım parçaları oluşturduğunu bu yazılım parçalarını birleştirilerek büyük bir prosesin parçası olduğunu görmek mümkün. Bu gelişme hiç bir şey bilmeyen birinin bir şeyler yapabildiği bir durumu oluşturdu. Elbette bu ifadeden yapay zeka her zaman deneyimsiz personelleri iş sahibi yapıyor anlamı çıkmasın. Eskiden yazılım dünyasına ait pek çok konuyu tecrübe etmiş personeli bulmak gerekirken şimdi orta düzeyde yazılım bilgisine sahip fakat yapay zeka kullanma becerisi yüksek personelleri bulmak yeterli oluyor. Eskiden birden fazla expert developer ihtiyacı varken şimdi bir veya iki expert developer yeterli oluyor çünkü diğerleri hem expertlerden hemde yapay zekadan destek alarak deneyimlerini geliştirebiliyor.
